Nuestra oferta de servicios en el área de Recursos Humanos se basa en dos principios básicos:

Primero: La relación que cualquier persona puede tener con una empresa, y en este caso  sólo se dan tres posibilidades: 

  • La persona como Candidato.
  • La persona como Empleado.
  • La persona como Antiguo Empleado o Ex-Empleado.  

Cualquiera de estas condiciones aportan calidad y mejora a las empresas y deben ser atendidas cuidadosamente.

Segundo: Gestión Global de la Persona dentro de la Empresa, es la suma de lo que contienen la «R» y la «H» de Recursos Humanos: 

  • Administración de Personal , Prevención de Riesgos Laborales , Relaciones Laborales , Compensación y Beneficios.
  • Selección , Formación , Evaluación , Gestión del Talento, Capital Humano , Desarrollo Profesional , Clima Laboral , «Coaching».

No todas las empresas tiene la Dimensión suficiente como para soportar Estructuras de Administración de Personal, Prevención de Riesgos y Relaciones Laborales complejas.

Según el desarrollo de la empresa:

No se puede tener una empresa de 50 trabajadores y pretender que se comporte como una de 5.000 personas, a pesar que  muchas veces, los clientes, las autoridades, los proveedores, los propios empleados e incluso el mercado exterior nos exijan de igual manera a grandes y pequeños.

En los orígenes de la empresa nos puede bastar con el servicio ofrecido por una Gestoría para cumplir con los mínimos legales y realizar las nóminas, los contratos laborales y los seguros sociales, complementado por parte de la dedicación del Gerente o Dueño, además en estos casos los procesos de selección se realizarán con familiares, amigos o conocidos.

Cuando la empresa crece solemos contar con un departamento de personal en nuestro organigrama.

NOSOTROS PODEMOS OFRECER LOS MISMOS SERVICIOS QUE UN DEPARTAMENTO DE PERSONAL SIN TENER QUE CRECER EN LA ESTRUCTURA Y EL COSTE DE FORMA EXPONENCIAL:

  • EXTERNALIZACIÓN DE TAREAS ADMINISTRATIVAS.
  • ASESORÍA Y SOPORTE PARA PROYECTOS PUNTUALES.
  • INTERNALIZACIÓN DE LOS SERVICIOS AL PERSONAL.
  • EJECUCIÓN DE EXPEDIENTES DE REGULACIÓN.
  • DERECHO LABORAL.
  • NEGOCIACIONES CON SINDICATOS Y COMITÉS DE EMPRESA.
  • COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS.

Hay muchas cosas que se pueden hacer en el área de Recursos Humanos para ganar en competitividad en una empresa, pero ¿debemos renunciar a ellas por disponer de una escasa estructura?

NOSOTROS OFRECEMOS A LOS MEJORES PROFESIONALES PARA DESARROLLAR LAS FUNCIONES QUE DEBEN SER ASUMIDAS EN CUALQUIER EMPRESA:

  • PROCESOS DE SELECCIÓN DE CALIDAD.
  • INTERNACIONALIZACIÓN DE NUESTROS RECURSOS HUMANOS.
  • EVALUACIONES RIGUROSAS.
  • PROGRAMAS DE FORMACIÓN.
  • ANÁLISIS DEL ENTORNO LABORAL: CULTURA Y CLIMA.
  • GESTIÓN DE COMPETENCIAS.
  • TALENTO Y CAPITAL HUMANO.